השתלבות בעבודה בהייטק מהווה כיום כשאיפה אותה חולקים צעירים רבים (וגם לא מעט אנשים בגילאים מאוחרים יותר, אשר מבקשים לעבור הליך של הסבת מקצוע ולעבור להייטק).
אז במקום הזה יכולה לעלות השאלה: כיצד מתקבלים לעבודה בהייטק?
ולהלן התשובה המפורטת לשאלה:
השלבים המרכזיים בדרך להשגת המטרה
קבלה לעבודה בהייטק מהווה הליך אשר מבוסס על שלבים, כאשר לרוב פרק הזמן אשר לוקח לצלוח את כולם אורך בממוצע כשלושים יום.
דורון בסון ואלמוג כהן מצוות הניהול של חברת קורל טכנולוגיות מסבירים על
השלבים אותם יש לצלוח בדרך להשגת המטרה:
- קבלת קורות החיים – יש לקחת בחשבון שעל כל משרה אשר מתפרסמת בתחום ההייטק מתקבלים בממוצע לא פחות ממאה ארבעים מסמכי קורות חיים.
לכן, מומלץ להשקיע בעריכת קורות החיים ולעשות כל מה שניתן על מנת שהם יתבלטו על פני האחרים. - שלב הסינון – בשלב זה המגייסים עוברים על קורות החיים (על פי נתונים הם משקיעים בממוצע כ-6 שניות למעבר על כל מסמך שכזה) כאשר המטרה של הליך הסינון הראשוני היא להישאר רק עם קורות החיים שהינם רלוונטיים ומתאימים למשרה.
- ראיונות עבודה – בממוצע רק כ-12 אחוז מהמועמדים אשר שלחו קורות חיים עבור אותה המשרה יגיעו לשלב הזה.
תחילה הריאיון יהיה טלפוני, על מנת לערוך סינון נוסף.
בשלב הבא, המועמדים אשר עברו את הסינון יוזמנו לראיון פרונטלי – כאשר, ברוב המקרים מדובר בסדרה של ראיונות אל מול גורמים שונים – מנהל, מנהל בכיר יותר ומשאבי אנוש – כאשר, רק מי שעובר בהצלחה את הריאיון המקדים יוזמן לריאיון הבא.
שלב הצעת העבודה
אם צלחתם את כל השלבים בהצלחה ונמצאתם מתאימים למשרה השלב הבא (והמיוחל) יהיה: קבלת הצעת העבודה.
בשלב זה, מומלץ לעיין תחילה בצורה מעמיקה בחוזה העבודה, לעבור על כל הסעיפים ולוודא שאכן מדובר בהצעה אשר מקובלת עליכם – ובמידה והגעתם למסקנה כי מדובר בתנאים טובים, תוכלו כמובן לקבל את ההצעה ולהשתלב באותה המשרה.
